La campaña de UNICEF Cada VIDA Cuenta hace un llamamiento para que se invierta en la capacitación y el equipamiento de los y las profesionales de salud .

República Dominicana. 10/12/2020.-

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) estimó que este 1ro. de enero de 2020 en  nuestro país nacieron 566 bebés.

Señaló  que el primer día del nuevo año  en el mundo nacieron 392,078 bebés  de los cuales  27, 283 corresponden a la región de América Latina y el Caribe.

“El comienzo de un nuevo año nos llena de metas y nos invita a superar desafíos, al entrar en una nueva década, se nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre nuestras esperanzas y anhelos, no solo para nuestro futuro, sino también para el futuro de los que vienen después de nosotros”, dijo Rosa Elcarte, representante de UNICEF en República Dominicana.

Con  relación a América Latina y el Caribe, Brasil es el país donde más nacimientos se registraron. 

 La estadística del día de Año Nuevo es la siguiente:

1. Brasil – 8, 009
2. Haití – 745
3. México – 5, 801  
4. Colombia – 2, 012
5. Argentina – 1, 928
6. Perú – 1, 586
7. Venezuela – 1, 428
8. Guatemala – 1,137
9. Ecuador – 930
10. Chile – 641
11. República Dominicana – 566

Durante las últimas tres décadas, el mundo ha sido testigo de notables progresos en la supervivencia infantil, ya que se ha reducido a más de la mitad el número de niños y niñas que mueren en todo el mundo antes de cumplir cinco años.

En América Latina, en la última década, se ha reducido a un tercio el número de niños y niñas que mueren antes de cumplir cinco años (172, 316 en 2018 versus 641, 108 en 1990). No obstante, el progreso en la supervivencia de los recién nacidos ha sido más lento. En la región, los y las bebés que murieron durante el primer mes representaron el 59% de todas las muertes de niños menores de cinco años en 2018, un aumento con respecto al 42% en 1990.

 La campaña de UNICEF Cada VIDA Cuenta hace un llamamiento para que se invierta en la capacitación y el equipamiento de los y las profesionales de salud con los medicamentos apropiados para garantizar que todas las madres y sus recién nacidos se encuentren en buenas manos cuando reciban atención, a fin de evitar y tratar las complicaciones que surgen durante el embarazo, el parto y el nacimiento. 

República  Dominicana. 07/01/2020.-

El Ministerio de Trabajo les recuerda a todos los empleadores, presentar ante la Dirección General de Trabajo (DGT), la planilla del personal que emplee con carácter fijo por tiempo indefinido dentro de los primeros quince días de este año.

De igual manera, recuerda que las planillas de personal fijo se renovarán anualmente y se depositarán ante la DGT a más tardar el día 15 de enero, de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 del reglamento 258-93, para la aplicación del Código de Trabajo.

El documento debe ser registrado a través de la siguiente dirección electrónica https://sirla.mt.gob.do, procediendo a registrar sus trabajadores en el establecimiento en que esté prestando sus servicios, y una vez estén seguros de que las informaciones contenidas en la planilla estén correctas, deberán proceder a realizar el pago correspondiente por medio de una de estas dos vías:

 a) realizar una transacción electrónica con tarjeta de crédito o de débito, 

b) adquirir un PIN en una de nuestras Representaciones Locales de Trabajo y proceder con el registro definitivo.

Para los nuevos registros el procedimiento es el siguiente:

Primero: deben ingresar a la siguiente dirección https: //sirla.mt.gob.do, presionar la opción ingresar para crear el usuario.

Segundo: una vez creado el usuario, siguiendo los pasos del sistema, completará los datos de la empresa y establecimiento.

Tercero: finalizado todo el registro de los trabajadores y completado su DGT-3, el mismo le generará una factura con un monto a pagar.

Cuarto: finalmente realizar el pago mediante una de estas opciones: a) realizar una transacción electrónica con tarjeta de crédito o de débito; b) adquirir un PIN en una de nuestras Representaciones Locales de Trabajo y proceder con el registro definitivo.

Transcurrido el plazo de los primeros quince días de enero sin que el empleador haya cumplido con este mandato legal, será susceptible de las sanciones penal laboral contempladas en el Código de Trabajo.

Para mayor información deben descargar el instructivo de registro del DGT-3 en sirla.mt.gob.do, o llamar a los números 809-535-4404 Exts. 3050, 3051, 3053, 3058, 3018, 3506 y 3512.

República Dominicana. 29/Diciembre/2019.-

La ley 87-01 de mayo del 2001 del sistema dominicano de seguridad social establece como beneficio del régimen subsidiado las pensiones solidarias en sus artículos 63 al  70 respectivamente.

Las pensiones representan una de las transferencias de ingresos más importantes en las sociedades modernas. Su función es proveer medios de vida a los grupos de la población adulta que, por su edad avanzada o condición de salud, no pueden participar en el mercado del trabajo. Los países tienen distintos arreglos sociales para organizar los sistemas de pensiones.

El principal objetivo de las pensiones solidarias es reducir los niveles de pobreza  al transferir ingresos monetarios a través de un monto mensual a quienes no tienen derecho a una pensión del régimen contributivo . Estas prestaciones son financiadas por ingresos generales del Estado Dominicano ( ver art.20  ley 87-01).

La pensión solidaria permite a  sus beneficiarios manejar dinero sin necesidad de pedírselo a alguien, ni negociar su destino. Aun cuando gran parte del dinero recibido se destine a gastos de carácter familiar, el tener una fuente de ingreso propio cada mes tiene impactos subjetivos importantes, tanto en quien la recibe, como en sus familiares y cercanos.

BENEFICIARIOS

Tienen derecho a ser beneficiarios de una pensión solidaria:

_ Las personas de cualquier edad con una discapacidad, ya sea física, mental y/o sensorial, que les limite o impida realizar un trabajo productivo y no puedan garantizar su subsistencia, siempre que no dependan directamente de otra persona afiliada o no al SDSS o que no perciban otra pensión, sea de carácter contributivo o no contributivo. 

_ Las personas mayores de sesenta (60) años de edad cuyos ingresos sean inferiores al cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo nacional.

 _ Las madres solteras desempleadas con hijos menores de edad, que carecen de recursos suficientes para satisfacer sus necesidades esenciales y garantizar la educación de los mismos.

 _ El cónyuge y los hijos de un beneficiario de una pensión solidaria fallecido, en la forma y condiciones dispuestas en el Artículo 66 de la Ley 87-01.

Requisitos

 Los beneficiarios deberán cumplir con los siguientes requisitos, atendiendo al tipo de pensión para el cual califiquen:

Pensión Solidaria por Vejez:

Serán  las personas que tengan sesenta (60) años o más. 

Deberán someter ante el   Consejo de Desarrollo Provincial (CDP) la siguiente documentación:

_Formulario de solicitud debidamente llenado.

 _Copia de la Cédula de Identidad y Electoral.

Pensión Solidaria por Discapacidad:

Serán beneficiarios de una pensión solidaria por discapacidad todas aquellas personas, sin distinción de edad, con discapacidad cuyo grado de discapacidad dictaminado por la Comisión Médica Regional (CMR) establezca que la disminución de la capacidad del solicitante supera la mitad de su capacidad para realizar cualquier actividad productiva.

Deberán someter ante el CDP la siguiente documentación: 

_ Formulario de solicitud debidamente llenado.

_Copia de la Cédula de Identidad y Electoral. 

_Expediente médico que avale su condición de salud.

_Original del acta de nacimiento de la persona con discapacidad, si es un menor.

_Copia de la Cédula del cuidador/a que recibirá la pensión en nombre del menor.

Pensión Solidaria por Sobrevivencia: 

Serán beneficiarios de la pensión solidaria por sobrevivencia:

 El cónyuge sobreviviente o en su defecto el compañero de vida, siempre que éste no tuviese impedimento para contraer matrimonio.

 Los hijos solteros menores de 18 años, o los hijos solteros mayores de 18 y menores de 21 que demuestren haber realizado estudios regulares durante los seis meses anteriores al fallecimiento del beneficiario de la pensión solidaria;

Los hijos de cualquier edad discapacitados,

 Deberán someter ante el CDP la siguiente documentación: 

_Original del acta de defunción del beneficiario de la pensión solidaria.

 _Original del acta de nacimiento del cónyuge o compañero de vida. 

_ Copia de la Cédula de Identidad y Electoral del cónyuge o compañero de vida.

 _ Original del acta de matrimonio. En caso de unión libre, acto de notoriedad donde se declare dicha unión. 

_ Original del acta de nacimiento de todos los hijos del afiliado fallecido. Si hubieren hijos adoptivos se deberá presentar además la documentación legal que los acredite como tales.

 _ Acta del consejo de familia, debidamente homologado, cuando el beneficiario sea menor de edad en ausencia de tutores legales.

 _Certificación de estudios regulares realizados durante los seis (6) meses anteriores al fallecimiento del beneficiario de la pensión solidaria, para el caso de hijos mayores de 18 años y menores de 21 años, al momento del fallecimiento del beneficiario de una pensión solidaria.

 _Declaración jurada de soltería realizada ante notario público, para el caso de hijos mayores de 18 años y menores de 21 años, al momento del fallecimiento del beneficiario de una pensión solidaria.

 _En caso de hijos en gestación, certificado médico que avale la condición de embarazo de la madre. 

Pensión Solidaria para Madres Solteras con Hijos Menores de Edad a su Cargo: 

Serán beneficiarias de esta prestación las mujeres solteras, con hijos menores de edad que asistan a la escuela, que carecen de recursos suficientes, para satisfacer sus necesidades esenciales y garantizar la educación de sus hijos, 

 Deberán someter ante el CDP la siguiente documentación: 

_Original de las actas de nacimientos de los hijos a su cargo.

_ Copia de su Cédula de Identidad y Electoral. 

_Certificación del centro de estudio al que asisten sus hijos.

 _Declaración jurada de soltería legalizada por un notario público.

PAGO DE LAS PENSIONES SOLIDARIAS.

Los pagos correspondientes a las pensiones solidarias serán realizados por el Ministerio de Hacienda (MH), mediante medios electrónicos, 

La pensión solidaria, cualquiera que sea, tendrá un monto equivalente al sesenta (60%) del salario mínimo público e incluirá una pensión extra de Navidad, debiendo ser actualizada de acuerdo al Índice de Precios del Consumidor (IPC), y ajustada según el incremento del salario mínimo público. 

La DIDA informará y promoverá el conocimiento del procedimiento que deberán seguir los beneficiarios, de acuerdo a lo establecido en la Ley 87-01 y sus normas complementarias. 

   Isabel Acevedo R.

22/Diciembre/2019.-

Fin de un privilegio presidencial en plena polémica en Francia por la reforma de las pensiones. El Palacio del Elíseo ha anunciado que el presidente Emmanuel Macron renunciará a su futura pensión vitalicia de ex presidente de la República cuando abandone su cargo. Macron tampoco será miembro del Consejo Constitucional de la República francesa al salir del Elíseo.

El mandatario, que este sábado cumplió 42 años, renuncia así un privilegio que tenían hasta ahora los ex presidentes de la República francesa en virtud de una ley de 1955. Los ex presidentes franceses cobraban cuando abandonan el Palacio del Elíseo una pensión vitalicia de 6.220 euros brutos por mes, unos 5.200 euros netos, un sueldo equivalente al de un Consejero de Estado. Esa cantidad la recibían hasta ahora independientemente de su edad, del tiempo de duración de su mandato o de sus ingresos.

Macron se convierte así en el primer mandatario francés en renunciar a su pensión vitalicia de ex presidente de la República. No la recibirá al término de su mandato, ni cuando se jubile.

Si no hubiera renunciado, Macron podría haber recibido 5.200 euros netos por mes y de por vida a partir de los 44 años, coincidiendo con el final de su mandato presidencial en mayo de 2022 o a partir de los 49 años en 2027 si es elegido para un segundo quinquenio y lo completa.

Además Macron, que comenzó a trabajar a los 27 años como inspector de finanzas al terminar sus estudios en la elitista y prestigiosa Escuela Nacional de Administración (ENA), renunciará a ser miembro del Consejo Constitucional, el máximo órgano judicial francés, que los ex presidentes solían integrar cuando abandonaban el Elíseo. Por este cargo percibían unos 13.500 euros brutos mensuales.

Valéry Giscard d'Estaing, de 93 años, es el único ex presidente francés vivo que todavía es miembro activo del Consejo Constitucional. El socialista François Hollande renunció a formar parte de este organismo, mientras que Nicolas Sarkozy dejó ese puesto en 2013, después de que el Consejo Constitucional rechazara las cuentas de su campaña electoral de 2012 al considerar que existían algunas irregularidades.

Según el Palacio del Elíseo, "no hay una voluntad de alarde", solo "un deseo de coherencia" por parte de Macron a la hora de renunciar a su pensión vitalicia como ex presidente.

Otros, sin embargo, en Francia ven detrás de este gesto puro oportunismo político. Jean-Luc Mélenchon, líder del partido izquierdista La Francia Insumisa, ha denunciado "la demagogia de esta forma de hablar" porque Macron sabe que podrá en el futuro permitírselo financieramente.

"La jubilación no es un privilegio, no es algo superfluo. Pienso que el señor Macron debe tener ingresos personales muy importantes para poder prescindir de 6.000 euros al mes... Hay algo en él que le separa del resto de los mortales", dijo Mélenchon en una entrevista en la cadena de televisión francesa BFMTV. El líder de La Francia Insumisa, el equivalente de Podemos en Francia, dijo que él no está dispuesto a renunciar a su pensión porque la necesita para vivir.

Al igual que en otros países, muchos ex presidentes franceses han cobrado hasta ahora su paga vitalicia sin tener que renunciar otros ingresos. Se han reciclado en conferenciantes de lujo, han escrito libros o han sido consejeros de empresas o fundaciones. Además gozan de despacho, asistente personales, seguridad y coche con chofer a cargo del Estado.

Cuando Macron se jubile se someterá, al igual que el resto de los franceses, al régimen universal por puntos, que el mandatario pretende instaurar en Francia y que choca con las reticencias de los sindicatos franceses.

Macron quiere reformar el complicado sistema francés de pensiones. Para ello quiere establecer un régimen universal por puntos, que deberá sustituir a los 43 regímenes de pensiones que existen actualmente en Francia. Sin embargo, Macron ha chocado con la reticencia de los sindicatos, que temen que los franceses tengan que trabajar más tiempo para cobrar menos jubilación en el futuro.

La propuesta prevé que la reforma se aplique a partir de la generación de 1975, que se jubilará hacia 2037. Macron, que nació en 1977, se vería por tanto afectado por la reforma si esta es finalmente aprobada.

Los sindicatos franceses mantienen desde el pasado 5 de diciembre un pulso con el gobierno por la reforma de las pensiones, con la convocatoria de huelgas en los transportes públicos y manifestaciones en las principales ciudades en Francia, sin que por ahora se haya anunciado una tregua para las fiestas de Navidad y fin de año.

El pulso entre sindicatos y gobierno continuará con la llegada del nuevo año. Los sindicatos han convocado una nueva jornada de huelga y manifestación nacional para el próximo 9 de enero, tras quedar insatisfechos con el proyecto de reforma de las pensiones presentado por el gobierno.

Fuente Externa :El Mundo.es

En 2018 la República Dominicana tenía el quinto salario mínimo más bajo de América Latina.

República Dominicana 21/12/2019.-

Si usted labora en el sector hotelero o de la construcción el sueldo mínimo que debe pagársele es distinto al de un plomero o electricista, no solo porque las labores sean diferentes, sino porque forman parte de los 16 tipos de tarifas de salario existentes en el país, clasificadas dependiendo del sector en el cual se desempeñe.

La clasificación es establecida por el Comité Nacional de Salarios, entre las que se encuentran también: el sector privado no sectorizado, la industria azucarera, varilleros, pintores, carpinteros, zonas francas industriales y las establecidas en áreas deprimidas y las instituciones sin fines de lucro.

Asimismo, el sector de calzados, carteras, bultos, correas, cinturones y afines, operadores de máquinas pesadas en la construcción y el área agrícola y las organizaciones no gubernamentales prestatarias de servicios de salud y educación a personas con discapacidad, cuentan con tarifas diferentes.

Precio de la canasta

Pero, ¿logran los salarios establecidos cubrir la canasta básica? Para adquirir los bienes y servicios del primer quintil de la canasta familiar, el más económico, los trabajadores dominicanos tenían que disponer al pasado noviembre de RD$14,465.46 pesos, de acuerdo a las cifras del Banco Central.

Los trabajadores del sector privado no sectorizado tienen establecido cuatro tarifas salariales mensuales, las cuales van desde RD$10,730 hasta RD$17,610 pesos.

Los salarios

En este sector, los empleados que trabajan en empresas que no exceden los RD$2 millones en instalaciones o existencias y quienes laboran en compañías que exceden ese monto pero no superan los RD$4 millones, tienen salarios de RD$10,730 y RD$12,107 pesos, respectivamente.

Solo los vigilantes privados y quienes laboran en empresas cuyo capital en instalaciones o existencias sobrepasan los RD$4 millones tienen un sueldo que les permite cubrir el primer quintil de la canasta, RD$15,000 y RD$17,610 pesos.

Los empleados de la industria azucarera tienen una tarifa mínima de RD$7,633.42 pesos mensuales, mientras los trabajadores del campo de ese sector devengan RD$198.24 pesos por una jornada de ocho horas, según establece la Resolución 21/2018 del Comité.

En tanto, los operadores de maquinarias pesadas en el área agrícola tienen un salario mínimo de RD$11,109 pesos.

En 2018 la República Dominicana tenía el quinto salario mínimo más bajo de América Latina, solo por detrás de Venezuela, México, Haití y Nicaragua, equivalente a US$236, según el estudio “Mini salario mínimo”, elaborado por la Fundación Sol.

Zonas francas y turismo

Otro sector cuyo salario no cubre la canasta familiar es el que pagan las zonas francas industriales. Los trabajadores de esta área tienen un sueldo mínimo estipulado de RD$10,000 pesos.

Los trabajadores que prestan servicios en hoteles, casinos, restaurantes, bares, cafés, clubes nocturnos, pizzerías, pica pollos, negocios de comida rápida, chimichurris, heladerías y otros establecimientos gastronómicos, tampoco escapan de un salario mínimo que no cubre las necesidades básicas.

La Resolución 13-2017, del Comité Nacional de Salarios, establece tres sueldos mínimos para los empleados de ese sector: RD$6,686.10, RD$7,430.15 y RD$10,355.75 pesos mensuales.

Asimismo, el salario para los trabajadores que prestan servicios en asociaciones sin fines de lucro, dedicadas a la prestación de servicios de salud, rehabilitación y educación de personas con discapacidad y de servicios a terceros en condiciones de gratuidad es de RD$11,500 pesos.

En el sector construcción, los electricistas y plomeros tienen tarifas establecidas, dependiendo el tipo de trabajo que realicen, su calificación o la maquinaria que operen. En el primero, los salarios van desde RD$659 hasta RD$1,977 pesos.

La Resolución 13-2017, del Comité Nacional de Salarios, establece tres sueldos mínimos para los empleados de ese sector: RD$6,686.10, RD$7,430.15 y RD$10,355.75 pesos mensuales.

Asimismo, el salario para los trabajadores que prestan servicios en asociaciones sin fines de lucro, dedicadas a la prestación de servicios de salud, rehabilitación y educación de personas con discapacidad y de servicios a terceros en condiciones de gratuidad es de RD$11,500 pesos.

En el sector construcción, los electricistas y plomeros tienen tarifas establecidas, dependiendo el tipo de trabajo que realicen, su calificación o la maquinaria que operen. En el primero, los salarios van desde RD$659 hasta RD$1,977 pesos.

Fuente Externa : Diario Libre.

Por : Pablo Garcia.

República Dominicana. 05/12/2019.-

El presidente Danilo Medina firmó el decreto 435-19 que otorga 1,176 pensiones solidarias, las primeras de acuerdo con lo establecido en los artículos 63 y 65 de la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

Esa ley establece que tienen derecho a este tipo de pensión las personas adultas mayores, las madres solteras y personas con discapacidad severa permanente, en situación vulnerable por sus limitados ingresos.

Además, estipula que el monto de las pensiones solidarias equivale al 60% del salario mínimo público actual e incluye un mes adicional por Navidad.

Las personas, incluidas en ese decreto emitido hoy, se beneficiarán con una pensión mensual de 6,000 pesos dominicanos. En esta ocasión, además del pago del mes de diciembre, recibirán el correspondiente a la regalía Pascual.

Este beneficio se continuará ampliando en los próximos años, hasta convertirse en una herramienta de protección social que brinde cobertura a las personas más vulnerables del país.

Se recuerda que el presidente Danilo Medina, en su discurso de rendición de cuentas ante la Asamblea Nacional del pasado 27 de febrero, se comprometió a iniciar la entrega de la pensión solidaria este año.

Con ese fin, el Ejecutivo asignó una partida inicial de RD$ 500 millones.

Este decreto emitido hoy viene precedido de la resolución 484-01 del 13 de noviembre del Consejo Nacional de Seguridad Social, mediante la cual se agilizó el proceso de selección de los beneficiarios, y de un riguroso proceso de validación de candidatos, que incluyó visitas y entrevistas domiciliarias.

En ese trabajo conjunto participaron el Consejo Nacional de Personas Envejecientes (CONAPE), la Dirección General de Programas Especiales de la Presidencia (DIGEPEP), el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS), Progresando con Solidaridad (PROSOLI) y el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), así como personal técnico del Consejo Nacional de Seguridad Social.

República Dominicana. 05/12/2019.-

El gerente general del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Rafael Pérez Modesto, valoró la entrega de las primeras 1,176 pensiones solidarias del régimen subsidiado otorgada por el Poder Ejecutivo mediante el decreto 435-19 del 5 de diciembre 2019.

Dijo que el inicio de las Pensiones Solidarias es unas de las decisiones más trascendentes que se han tomado en el Sistema Dominicano de Seguridad Social, en cuanto a protección social se refiere.

Detalló que las personas, incluidas en el decreto se beneficiarán con una pensión mensual de 6,000 pesos dominicanos. En esta ocasión, además del pago del mes de diciembre, recibirán el correspondiente a la regalía Pascual.

“El Gobierno inició este año la entrega de las Pensiones Solidarias, con una inversión de 500 millones de pesos lo que representa un importante paso de avance para el Sistema y la reducción de la pobreza en el país”, manifestó.

Recordó que las entregas de dichas pensiones fueron anunciadas el 27 de febrero 2019 por el Presidente de la República, Danilo Medina Sánchez en su discurso de rendición de cuentas lo que evidencia el compromiso del Estado como garante del adecuado funcionamiento del Sistema Previsional, de su desarrollo, evaluación y readecuación periódica.

Resaltó que el tema estuvo rezagado por años y producto del trabajo realizado por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y su Gerencia General en conjunto con las entidades que inciden en el tema, se logró un consenso entre los sectores que dio como resultados la aprobación de la resolución No. 484-01 del 13 de noviembre 2019 que dispone el otorgamiento de Pensiones Solidarias.

La resolución establece que las pensiones solidarias serán entregadas a personas con discapacidad severa, madres solteras desempleadas con hijos menores de edad y a envejecientes en condiciones de indigencia.

Asimismo, que el otorgamiento de dichas pensiones solidarias está contenido en el Plan de Gobierno para el período 2016-2020 al tiempo que se da cumplimiento al de dar cumplimiento al artículo 63 de la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

El funcionario explicó que el plan de acción para el inicio de las Pensiones Solidarias fue elaborado por la Comisión Interinstitucional en aplicación del protocolo para la distribución de elegibles por Municipio y Distrito Municipal, considerando la pobreza general e Índice de Calidad de Vida del el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN). Al tiempo que resaltó la transparencia del proceso de selección.

Asimismo, establece facultar a la Comisión Interinstitucional a continuar el trabajo coordinado para el otorgamiento de las Pensiones Solidarias, a partir del Formulario levantado en la Base de Datos de elegibles, previamente filtrada y cruzada con el SUIR, el SIUBEN y depurada finalmente por la Dirección General de Jubilaciones y Pensiones (DGJP) del Ministerio de Hacienda, a fin de emitir el Decreto para el otorgamiento de la Pensión correspondiente.

La resolución dispone la asignación y concesión de las pensiones solidarias en el Plan Piloto, de manera transitoria y a fin de iniciar su entrega, se tomará en cuenta la base de datos de las personas registradas en el Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE), del Consejo Nacional de las Personas con Discapacidad (CONADIS) y del Programa Quisqueya sin Miseria de la Dirección General de Programas Especiales de la Presidencia (DIGEPEP), las cuales serán cruzadas con el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) y el SIUBEN para emitir el listado de elegibles.

República Dominicana. 09/12/2019.-

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) a través de la resolución 486-03 del 5 de diciembre 2019, otorgó de manera transitoria hasta el 30 de marzo del año 2020, una dispensa a las alcaldías de los municipios, juntas distritales y el Distrito Nacional, para que coticen en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Dicha resolución establece que estas instituciones cotizaran en las mismas condiciones vigentes antes de la aplicación de la resolución del CNSS No. 471-02 de fecha 23 de mayo del 2019, a los fines de que en el plazo establecido reciban a través del Presupuesto General del Estado los recursos necesarios, para cumplir con dicha disposición.

La iniciativo fue presentada al Consejo por el ministro de Trabajo y presidente del CNSS, Winston Santos, la cual fue aprobada a unanimidad por los integrantes de la entidad rectora del SDSS, según informó el gerente general del CNSS, Rafael Pérez Modesto.

El funcionario dijo que la resolución establece que los municipios, juntas distritales y el Distrito Nacional, deberán depurar sus nóminas, a los fines de cotizar únicamente por los empleados fijos de cada una de las instituciones, y procurar los recursos con el propósito de cotizar por el Salario Mínimo Nacional del Sector Público.

Resaltó que el CNSS solicito a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) presentar un informe ante la Comisión de Presupuesto, Finanzas e Inversiones (CPFeI), sobre las cotizaciones realizadas al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) por las alcaldías de los municipios, juntas distritales y el Distrito Nacional, y su impacto sobre las finanzas del Sistema, en un plazo de 45 días, a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución.

Recordó que mediante la resolución No. 471-02 aprobó el Procedimiento para la Aplicación de Aportaciones y Contribuciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) ajustados al Salario Mínimo Cotizable, el cual se aplicará para todos los empleadores registrados en el SDSS, estableciendo los mecanismos para el registro y adecuada cotización de los trabajadores.

Explicó que el CNSS, dispuso que, en función de los Salarios Mínimos establecidos por el Comité Nacional de Salarios, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), generará una tabla de referencia de salarios mínimos por Sector. A partir de esta tabla de referencia, cada vez que un trabajador sea registrado por su empleador con una remuneración inferior de su sector de actividad, el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR), automáticamente y al momento de emitir la Notificación de Pago (factura) de cada período, aceptará únicamente aquellos casos que hayan sido debidamente autorizados por la TSS, rechazando los demás casos de las cotizaciones por debajo del Salario Mínimo de su sector hasta tanto sean validados.

Se otorgó un plazo de ciento veinte (120) días a la TSS, contados a partir de la aprobación de dicha resolución, para realizar los ajustes correspondientes en el SUIR, así como, para elaborar los mecanismos y procedimientos que correspondan y orientar a los empleadores en el cumplimiento de los mismos.

Se dispuso que a partir de que la TSS haya concluido los ajustes en el SUIR, se otorga a los empleadores registrados en TSS y que no hayan sido precalificados, un plazo de gracia de sesenta (60) días para que realicen su solicitud de dispensa, indicando las razones por la que tienen trabajadores que devengan salarios por debajo del salario mínimo mensual, plazo éste que concluyó el 18 de noviembre del 2019. Por tal motivo la dispensa.

HEARTS es una iniciativa liderada por la Organización Mundial de la Salud donde participan diversos actores globales: entre ellos los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC) y la iniciativa Resolve to Save Lives, las Sociedades Internacionales de Hipertensión y de Nefrología, la Liga Mundial de Hipertensión y las Federaciones Mundiales de Diabetes y del Corazón.

 En nuestra Región, el departamento de enfermedades no transmisibles y salud mental de la OPS coordina HEARTS en las Américas la cual disemina las mejores prácticas para la prevención y el manejo de las enfermedades cardiovasculares para impactar positivamente sobre la carga atribuible a estas enfermedades y avanzar hacia la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible 2030.


HEARTS en la Américas es una iniciativa de los países, liderado por los Ministerios de Salud con participación de los actores locales y acompañado técnicamente por la OPS, que busca integrarse armónica y progresivamente a los servicios de salud ya existentes para promover la adopción de las mejores prácticas mundiales en la prevención y el control de las enfermedades cardiovasculares (ECV) y, modificar el desempeño de los servicios a través del mejor control de la hipertensión y la promoción de la prevención secundaria con énfasis en la atención primaria de salud.




Fuente :