República Dominicana 10/Abril/2019.-

El Instituto de Oncología “Dr. Heriberto Pieter” realizó su IV Jornada de Salud. Con la participación de un gran número de médicos oncólogos y especialistas de otras áreas de la salud. Aquí se desarrolló una extensa agenda científica donde esta entidad demostró a la comunidad médica porqué continúa siendo la entidad de referencia y por excelencia en el manejo del cáncer en el país. Así dice una nota de prensa emitida por los organizadores.

Conferencistas nacionales e internacionales abordaron tema como: “Manejo de Antibióticos en el Paciente Oncológico”, “Prevención y Detección Temprana del Cáncer”, “Inmunoterapia. Ampliando Horizontes del tratamiento Oncológico, Qué Tenemos?, entre otros.

Durante el marco de la jornada fueron presentadas las Estadísticas 2017 del Registro Hospitalario de Tumores, a cargo del doctor José Ramírez, quien resaltó que este volumen representa un aporte significativo para el país, especialmente para el sector salud. Durante este período se registraron 2,581 nuevos casos de cáncer, siendo los de mama, próstata y cérvix los de mayor incidencia.

Luego se realizó un merecido reconocimiento al destacado patólogo dominicano, doctor Sergio Sarita Valdez, por sus aportes a la patología dominicana y a quien se dedicó la Jornada. Para lo mismo se dio lectura de su Semblanza, a cargo de la doctora Dulce Lamouth, médico patólogo, quien resalto aspectos del eminente medico en el pleno personal y profesional, responsable de la formación docente de los patólogos dominicanos

Posteriormente el doctor Sarita Valdez dicto la Conferencia Magistral “Evolución y Futuro del Diagnostico Patológico en Oncología. La actividad concluyo con un brindis donde se congregaron médicos especialistas de diversas áreas, así como los principales ejecutivos de la entidad.

La IV Jornada Científica contó con el aval de la Liga Dominicana Contra el Cáncer, Colegio Médico Dominicano, Sociedad Dominicana de Hematología y Oncología, Universidad Nacional Pedro Henrique Ureña (UNPHU), Sociedad Dominicana de Ginecólogos Oncólogos, Sociedad Dominicana de Cirugía Oncológica y la Sociedad Dominicana de Radioterapia Física Médica de Cirugía Oncológica y la Sociedad Dominicana de Radioterapia Física Medica.

México 11/abril/2019.-

Las condiciones actuales del sistema de pensiones en el país provocará que las mujeres mexicanas obtengan la pensión más baja en América Latina, de apenas 29% de su último salario, de acuerdo con un análisis realizado por la aseguradora Mapfre.

Según la firma, la pensión que obtengan las mexicanas estará por debajo de países como Chile, Brasil y Argentina, lo cual es consecuencia de las bajas aportaciones que se realizan en el país como parte del ahorro para el retiro.

El documento de Mapfre resalta que los hombres se encuentran en una situación similar a las mujeres, con una pensión estimada en poco más de 30% de su 

Según la firma, la pensión que obtengan las mexicanas estará por debajo de países como Chile, Brasil y Argentina, lo cual es consecuencia de las bajas aportaciones que se realizan en el país como parte del ahorro para el retiro.

El documento de Mapfre resalta que los hombres se encuentran en una situación similar a las mujeres, con una pensión estimada en poco más de 30% de su último salario, con lo que México debe realizar cambios en su sistema de pensiones, el cual se encuentra presionado por el envejecimiento de la población y poco ahorro para el momento del retiro de los trabajadores con Afore en el país.

Propuestas de Mapfre...

> La edad de jubilación debería aumentar de forma gradual de 65 a 70 años.

> La tasa de aportación salarial debe aumentar a un rango de 16% —promedio en la OCDE.

Fuente : Vanguardia .com.mx

    Se mantiene plan de eliminar IDSS

 República Dominicana. 13/04/2019.-

El Gobierno dominicano afirmó que no tiene intenciones de eliminar la cesantía del Código de Trabajo  a través del proyecto que sometió al Congreso Nacional para la disolución del Instituto Dominicano de Seguridad Social (IDSS), como han afirmado algunos dirigentes sindicales. 

En rueda de prensa el consultor Jurídico del Palacio Nacional, Flavio Darío Espinal afirmó que se mantiene el plan de eliminar el IDSS, debido a que se demostró que es obsoleto y “drena recursos que deben destinarse al bienestar de la sociedad”

Garantizó que en el anteproyecto que mantiene en el Congreso Nacional no se hace mención en ningún momento al tema de la cesantía se refirió a el artículo 4 de la referida pieza, que creará el Instituto Nacional de Prevención y Administración de Riesgos Laborales (INARIL),como la institución que entiende es la que ha provocado una confusión.

El funcionario aclaró que con la decisión, el Gobierno también garantiza los derechos de los afiliados de la entidad y de los trabajadores que la conforman.

“Queremos enfatizar que el proyecto de ley no plantea en forma alguna la eliminación o modificación del esquema actual de cesantía como han señalado algunas centrales sindicales. Estas informaciones son completamente infundadas y cabe resaltar que el texto sometido al congreso no hace siquiera mención alguna al Código de Trabajo”, enfatizo

Entre los servicios se ofrecerán prevención de cáncer cervicouterino, atención a pacientes crónicos y farmacia.

República Dominicana. 30/Marzo/2019.-

El Servicio Nacional de Salud (SNS) inauguró tres nuevos centros de primer nivel de atención en esta provincia de Santiago, los cuales beneficiarán a cuatro mil familias residentes en las comunidades La Herradura, Ceboruco y Arroyo El Toro.

El director del SNS, Chanel Rosa Chupani, dejó en funcionamiento, de manera simultánea, los tres centros de salud que dispondrán de servicios de emergencia, vacunación, toma de muestra, consulta de medicina general y medicina familiar, visitas domiciliarias, seguimientos a embarazadas, programas de tuberculosis, prevención de cáncer cervicouterino, atención a pacientes crónicos y farmacia, entre otros.

Rosa Chupany, valoró el esfuerzo del Servicio Regional de Salud Norcentral, que dirige la doctora Austria de la Rosa, para hacer posible la entrega de estos nuevos CPN, construidos con recursos propios.

De su lado, la directora Regional de Salud Norcentral, Austria de la Rosa, explicó que en el caso del CPN La Herradura, operaba con limitaciones en el antiguo local de la calle 29 de junio de ese sector y gracias a la colaboración de distintas autoridades e instituciones, “esta comunidad ahora cuenta con un nuevo centro con la capacidad y disponibilidad de brindar un servicio como lo merece la población”.

Entre esos derechos destacaron, horario definido, salarios mínimos, indemnizaciones en caso de despidos injustificados, así como otros derechos laborales.

República Dominicana 30/Marzo/2019.-

La Asociación de Trabajadoras del Hogar (ATH) y el Sindicato Nacional de Trabajadoras Domésticas (Sintradomes), demandaron la aplicación urgente del Convenio 189 de la OIT para poder ser incluidas en la Seguridad Social, convenio que fue ratificado por el país y que entró en vigor el 15 de mayo de 2015. en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

Aunque la Constitución dominicana reconoce el trabajo del hogar, “como una actividad económica que crea valor agregado, produce riqueza y bienestar social”, las personas que se dedican a este trabajo siguen desprovistas de garantías que de forma efectiva les permitan disfrutar derechos, dijo un comunicado enviado por las entidades.

Entre esos derechos destacaron, horario definido, salarios mínimos, indemnizaciones en caso de despidos injustificados, así como otros derechos laborales, con los que cuenta cualquier otro tipo de trabajo en la legislación dominicana.

“El trabajo doméstico es trabajo como ningún otro, por lo que se tiene que tener derecho como cualquier otro. En República Dominicana 250.275 personas se dedican al trabajo doméstico remunerado; de esas el 92,75 % son mujeres. Una población que no puede ser dejada al margen de la protección, que debe garantizar el Estado dominicano”, expresó Victoria García, presidenta de la ATH en un plantón organizado en el Parque Colón, junto a Sintradomes

De su lado, la secretaria general de Sintramodes Martha de Jesús expresó que las trabajadoras del hogar demandan trabajo decente y condiciones dignas, como cualquier otro trabajador; es decir, inclusión en la Seguridad Social y protección laboral al igual que el resto de los trabajadores dominicanos.

“Un sector que tiene ingresos inferiores al 50 % promedio de las personas ocupadas y aproximadamente el 50 % de las trabajadoras del hogar tienen un salario de 6.000 pesos o menos al mes”, acotó la dirigente gremial.

Las organizaciones exigieron de las autoridades garantizar condiciones dignas para quienes se dedican al trabajo doméstico, que en su gran mayoría son mujeres, lo que implica reducir pobreza y desigualdad.

 El Gobierno trabaja en la elaboración de un seguro para el pago de la cesantía al trabajador.

República Dominicana 30/Marzo/2019.-

 El ministro de Trabajo, Winston Santos, aseguró  que no hay posibilidad alguna de que sea eliminada la cesantía en las discusiones que realizan patronos y trabajadores para la modificación del Código 16-92 que rige el sistema laboral dominicano.

Santos, explicó que el Gobierno trabaja en la elaboración de un seguro para el pago de la cesantía al trabajador, que consiste en una cotización del 1.8 o el 2 % del salario, y que algunos dirigentes sindicales le han expresado estar de acuerdo con la medida que en su momento sería explicada a todos los sectores involucrados.

“No nos hemos sentado a verlo, ellos se despachan a raíz de cualquier comentario que hace cualquier empresario o cualquier persona, pero no hay posibilidad de que se disminuya la cesantía y que se elimine mucho menos”, afirmó el funcionario durante un contacto telefónico con El Gobierno de la Mañana.

Descartó el argumento de los trabajadores de que el seguro consistiría en el pago de hasta 14 salarios mínimos del sector al que pertenezca el trabajador. “No, eso no es cierto, porque esto no se les ha planteado todavía a ellos”.

El ministro de Trabajo resaltó que con la medida del seguro para la cesantía no habría la posibilidad de ir a los tribunales a discutir el pago de las prestaciones laborales.

La reacción de Winston Santos se produjo a raíz de que las centrales sindicales anunciaron ayer jueves su retiro de las discusiones salariales que llevan a cabo trabajadores y patronos en el Comité Nacional de Salario, alegando que se pretende eliminar conquistas logradas por ese sector.

 Estos afiliados (Pensionados) podrán incluir otros familiares que dependan de él ,siempre que cubra el costo de su protección

República Dominicana. 8/Abril /2019.-

La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril) amparados en la facultad que le confiere el art. 2 de la Ley 87-01 "  las resoluciones de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales constituyen normas reguladoras del sistema Dominicano de seguridad social ".  Emitió la resolución 221-2019 de fecha 29 marzo 2019, que regula varios aspectos sobre los Planes Especiales Transitorios de Servicios de Salud para Pensionados y Jubilados del sector salud, Fuerzas Armadas y del Estado.

Estos planes fueron creados por medio de los decretos 371-16, 159-17 y 18-19, respectivamente, con la finalidad de proporcionar servicios de salud a esta población , así como el plan creado mediante la normativa de esa entidad 207-2016, del 1 de noviembre de 2016, para pensionados y jubilados de la Policía.

La referida  resolución establece :

Que únicamente cotizará el cónyuge o compañero de vida que perciba el monto más alto de pensión, en caso de que ambos sean pensionados, y se encuentren unidos como núcleo familiar en la Administradora de Riesgos de Salud (ARS) que administra el plan que les corresponde.

Que el caso de que ambos cónyuges o compañeros de vida sean pensionados y no se encuentren unidos como núcleo familiar en la ARS que administra el Plan de Servicios de Salud para Pensionados y Jubilados, aplicará esta excepción cuando realicen el proceso de unificación de su núcleo familiar.

Que el caso de que el pensionado o jubilado tenga un plan de seguro de salud voluntario, vigente al momento de la promulgación de dichos decretos y la fecha de emisión de la resolución 207-2016, tendrá la opción de renunciar a ser beneficiario del Plan Especial Transitorio de Servicios de Salud para Pensionados y Jubilados correspondiente.

Para este último caso, el beneficiario deberá firmar una constancia de que tiene pleno conocimiento de que al renunciar al Plan de Servicios de Salud (PDSS), también desafiliar a los integrantes de su núcleo familiar y que, en caso de solicitar posteriormente la afiliación al Plan Especial de Servicios de Salud para Pensionados correspondiente, se le aplicarán las disposiciones relativas a los períodos de carencia vigentes, que rigen el Plan Básico de Salud del Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo.

Estos pensionados y jubilados podrán afiliar como dependientes adicionales a sus padres o madres e hijos o hijas mayores de 18 años, si no son estudiantes, así como a los mayores de 21 años, siempre que paguen el Per Cápita establecido para el Plan de Servicios de Salud para Pensionados y Jubilados que corresponda.

 Anuncian Gran Marcha por los derechos de los/as trabajadores/as el  próximo 10 de abril.

República Dominicana. 28/Marzo/2019.-

Las Confederaciones Sindicales; Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), se sienten altamente preocupadas por la rotura de la paz laboral que inexplicablemente desde los sectores empresariales y gubernamentales se está promoviendo. Esta afirmación lamentable, nos vemos obligados a hacerla a partir de los anteproyectos de reformas no consensuados tripartitamente, como había sido prometido por el Señor Presidente, que fueron sometidos por el Poder Ejecutivo ante el Congreso Nacional y que consisten en:

PRIMERO: Retirar del dialogo que se venía sosteniendo sobre la modificación al código laboral, el tema de la cesantía, transfiriéndolo del Artículo 80 de la Ley 16/92 o Código de Trabajo al proyectado Instituto Nacional de Riesgos Laborales, que además de la misión para lo cual supuestamente será creado, asumiría la protección por desempleo y desahucio, cuando los/as Trabajadores/as sean dejados cesantes por sus empleadores. Eso por supuesto, implica que la cesantía laboral sería calculada en base al mínimo vigente en el sector de la economía al que pertenezca el trabajador, tomando en cuenta la existencia de más de 14 salarios mínimos en el país y cuya aplicación también aboliría el contenido de la Ley Laboral que establece el cálculo de las prestaciones sobre los promedios salariales del último año o fracción del último año, lo que quiere decir en resumen, que el/la trabajador/a tendría pérdida doble en esta absurda pretensión de eliminar la cesantía de la ley laboral.

SEGUNDO: Consideramos que el cumplimiento de la ley 87-01 en el mandato otorgado para la adecuación del IDSS, 18 años después lamentablemente, no se asumió, esta situación generó una mayor carencia y precariedad en la mayoría de los servicios que presta a los trabajadores afiliados el IDSS, y una incertidumbre permanente en los empleados por su permanencia en el empleo, por lo que demandamos al gobierno dominicano garantice el puesto de trabajo a los trabajadores del IDSS.

Además el Gobierno garantice el tripartismo en el Instituto Nacional de Riegos Laborales (INARIL), con la participación de las tres centrales principales del país, y asegure una pensión digna con su último salario a los trabajadores del IDSS, con más de 20 años de labor en esa Institución o complemente con el servicio al Estado Dominicano, así como asegurar que todos los trabajadores tenga derecho de recibir una pensión, le sea garantizada.

TERCERO: En el paquete de anteproyecto enviado por el Señor Presidente de la República hay un punto que llama poderosamente la atención, resulta que funcionarios del gobierno y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) en ausencia de los sujetos fundamentales que son los trabajadores del sistema de pensiones, se reunieron para acordar que en escala descendente, el monto de las ganancias de las AFPs va a ser reducido para con el ahorro de 40 Mil Millones, supuestamente aumentar las futuras pensiones de los/as afiliados/as, pero ocurre que en los hechos las AFPs resultarían altamente gananciosas porque en resumen el volumen crecería vertiginosamente y la seguridad de estas instituciones para sus ganancias no dependería del resultado de las ganancias obtenidas por inversiones, sino del monto de los fondos acumulados.

CUARTO: Vale resaltar el hecho de que en este momento se debate en el país lo referido al tema del salario mínimo de los/as trabajadores/as del sector privado no sectorizado y resulta que el sector empleador condiciona el dar una respuesta a la propuesta de aumento salarial a que se acepte lo que ellos denominan una nueva clasificación de empresa. Hemos dicho y repetido hasta la saciedad, que el Comité Nacional de Salario (CNS) es un escenario para propuesta que tienen que ver con sus fines como son los montos de salarios mínimos según tipo de empresas y tal como está establecido. Dos asuntos en esta materia deben estar claros: a) Con la clasificación empresarial propuesta por el empresariado, el mínimo mayor prácticamente no sería pagado por ninguna empresa y b) ¿Qué dirían los señores empresarios si el movimiento sindical le propone que aceptamos la clasificación si se comprometen a pagar como mínimo el costo de la canasta promedio de 30 Mil pesos?.

QUINTO: Continuaremos nuestra luchas para hacer realidad la atención primaria para os trabajadores y su familia del régimen contributivo como mana la ley 87-01.

Dada la situación que hemos descrito, el movimiento sindical como primera acción ha decidido la convocatoria para el próximo miércoles 10 de abril del año en curso, a partir de las 10.00 a.m. de una Gran Marcha por los derechos de los/as trabajadores/as que partirá del Parque Enriquillo al Palacio Nacional; llamamos a la clase trabajadora sindicalizada y no sindicalizada y a toda la sociedad solidaria a marchar por las demandas reivindicativas de nuestro sector.

República Dominicana.20/Marzo/2019.-

El presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael Pepe Abreu, informó que el proyecto de reforma laboral que se encuentra en el Congreso también plantea el tema de la cesantía, ya que la “metieron callaito, de soslayo”.

Explicó que de ser aprobada la reforma, los trabajadores recibirían el incentivo a través de la Administradora de Riesgo Laborales.

“Se creará el Instituto de Riesgo Laboral, el cual se encargará de administrar y proveer los riesgos laborales, además tendrán la misión de suplir protección por desempleo y el auxilio por cesantía en caso de desahucio del trabajador”, señaló el presidente de CNUS.

En otro orden, Rafael Pepe Abreu dijo que solamente si hay una voluntad de la mayoría de los sectores de la sociedad, comenzado con el poder político, se puede revertir la privatización de los fondos de pensiones como plantea la Organización Internacional de Trabajo.

El presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical habló vía telefónica en el programa el “Gobierno de la Tarde”.

 “Lo que hemos dicho es que si la cesantía laboral se pierde no se va a recuperar jamás”

República Dominicana 28/Marzo/2019.-

El sector sindical cortó las discusiones que iniciaron hace varias semanas con el empresariado en procura de realizar una modificación al Código Laboral Dominicano.

Los representantes de los trabajadores volvieron a insistir en que “desde el lado patronal hay la clara intención de afectar a los empleados, al pretender que se elimine la cesantía. “Es una  absurda pretensión”, aseguró el presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu.

 “Lo que hemos dicho es que si la cesantía laboral se pierde no se va a recuperar jamás”, advirtió Abreu. No es la primera vez que lo hace. Pepe Abreu ha sido insistente en denunciar esa intenciones que, según él, hay desde la Confederación Patronal Dominicana (Copardom) y el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep).

Abreu reiteró que el movimiento sindical ha sido enfático en que hay tres temas que no va a ceder, que son el derecho a cesantía, los derechos contractuales de los trabajadores y lo que se refiere a la jornada laboral. Según el representante sindical “como los empresarios y el Gobierno están conscientes de que esos aspectos  están descartados de la discusión, intentaron introducirlo a través de otro proyecto sometido al Congreso Nacional”. Y aprovechó para llamar a los legisladores para que rechacen la propuesta establecida en el proyecto de modificación de la  Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social porque se pondría en peligro el futuro de todos los trabajadores.

En la Ciudad de México se registró la segunda tasa de desempleo más alta del país con 5.60% de económicamente activos buscando empleo, sólo por debajo de Tabasco (7.82 por ciento).

27/Marzo/2019.-

Durante febrero del 2019 la proporción de mexicanos trabajado en el sector informal representó el 57.73% de toda la fuerza laboral, este es el nivel más alto desde agosto del 2016 (57.83 por ciento). Esta situación significa un retroceso importante en materia laboral ya que reflejó un incremento de trabajadores bajo esquemas de desprotección social y/o económicamente vulnerables.

Acompañando a este movimiento negativo dentro del mercado laboral, el desempleo se mantuvo casi en el mismo nivel que en enero. La Tasa de Desocupación pasó de 3.48 a 3.42%, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.

En las regiones urbanas se presentó un nivel mayor de desempleo que la media nacional, 4 de cada 100 personas económicamente activas aseguraron estar en busca de un trabajo sin conseguirlo.

Otro rubro que se mantuvo casi sin movimientos fue el nivel de subocupados en el país. El porcentaje de ocupados que buscan trabajar más tiempo para completar sus necesidades pasó de 6.72 a 6.69 por ciento.

El retroceso más pronunciado en materia laboral se observó en el porcentaje de la población ocupada bajo condiciones críticas de empleo. Durante febrero se registró que 20 de cada 100 trabajadores tienen jornadas excesivas o ingresos inadecuados, este es el nivel más alto desde que se tienen registros de la ENOE (2005).

Tabasco y CDMX, en la cabeza del desempleo 

El desempleo en algunas entidades fue significativamente mayor que la media nacional. Tabasco encabezó la lista con una proporción de 8 de cada 100 mexicanos económicamente activos en busca de empleo. Enseguida se colocó la Ciudad de México con la segunda tasa más alta de desempleo en el país, 6 de cada 100 se encuentran en esta situación. 

Otras entidades con tasas de desocupación superiores a la nacional fueron Durango (4.63%), Sonora (4.25%), el Estado de México (4.25%), Colima (4.06%), Guanajuato (4.03%), Tlaxcala (4.02%), Coahuila (3.87%), Tamaulipas (3.83%), Chiapas (3.62%), Sinaloa (3.57%) y Campeche (3.52 por ciento). 

Jalisco y Baja California, con mejores condiciones laborales 

La combinación de bajos niveles de desempleo e informalidad sugiere una inserción de más habitantes al mercado de trabajo formal.

Este es el caso de Jalisco y Baja California que lograron reducir sus tasas de desempleo en el segundo mes del año. Colocándose en 2.36 y 2.44% respectivamente, ambas significativamente menores a la nacional.

Además de tener menos desocupados también tienen menos informales, con cifras hasta el cierre del 2018 sus niveles de informalidad laboral fueron de 49.35 y 38.64% respectivamente, cifras positivas en relación con la calculada para el país. 

Guerrero y Oaxaca, pocos desempleados pero muchos informales

En dos de las entidades más pobres del país se registra un nivel muy bajo de desempleo, sin embargo, esta situación se debe a que cerca del 80% de sus ocupados laboran en la informalidad. 

Durante el segundo mes del 2019, Oaxaca redujo de 2.2 a 1.8% la proporción de habitantes económicamente activos en busca de empleo pero su nivel de informalidad es el más alto registrado en el país: 81 de cada 100 son informales.

Guerrero redujo su proporción de población en busca de empelo de 1.7 a 1.4% de enero y hasta el último trimestre del 2018 su tasa de informalidad laboral permanecía en 78.72 por ciento.

Fuente:  www.eleconomista.com.mx

Las políticas de responsabilidad social institucional de CNSS, incluyen el involucramiento de sus integrantes en programas de ayuda a personas y entidades en situación de vulnerabilidad, bajo el lema “Juntos Podemos”.

República dominicana. 27/Marzo/2019.-

El Comité de Responsabilidad Social del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), presentó su plan operativo 2019 el cual incluye una serie de actividades enfocadas en la promoción de la salud y la prevención de las enfermedades, preservación del medio ambiente y la participación en actividades culturales del personal que labora en la entidad.

Con el objetivo de promover la salud y prevenir las enfermedades de sus colaboradores y relacionados, este comité ha programado ofrecer charlas sobre alimentación, vida sana, salud mental, vacunación, prevención del cáncer de mama y sobre la importancia de la donación órganos y de sangre.

Para contribuir con la preservación del medio ambiente, ha coordinado la integración a las jornadas de reforestación que desarrolla el ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como la participación en encuentros de formación y actualización en materia ambiental. Asimismo, continuará fortaleciendo el programa para el manejo adecuado de los residuos sólidos, bajo la cultura de las 3Rs: reducir, reutilizar y reciclar, en cada una de las dependencias del CNSS. La implementación de estas actividades igualmente contribuye a dar cumplimiento al artículo 22, de la Ley 87-01 de Seguridad Social, el cual establece dentro de las atribuciones del CNSS, diseñar políticas orientadas a la preservación del medio ambiente y los recursos naturales.

El componente cultural y recreativo incluye actividades como: organización de una caminata en el Jardín Botánico con la participación de los colaboradores de la gerencia general del CNSS y de otras entidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Asistencia a la Edición número 22 de la Feria Internacional del Libro y la Cultura Santo Domingo 2019, a celebrarse del 26 de abril al 5 de mayo en la Ciudad Colonial de Santo Domingo.

Las políticas de responsabilidad social institucional de CNSS, incluyen el involucramiento de sus integrantes en programas de ayuda a personas y entidades en situación de vulnerabilidad, bajo el lema “Juntos Podemos”.

Con el apoyo de la gerencia general del CNSS, estas actividades son coordinadas por el Comité de Responsabilidad Social del CNSS, integrado por Matty Vásquez, Rossanna Dalmasi y Xiomara Caminero, directoras de Comunicaciones, Administrativa y de Recursos Humanos, respectivamente.